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龍口市:堅持以提醒、函詢和誡勉為抓手 促進干部隊伍建設

2019年05月31日 18:18 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,龍口市堅持將開展提醒、函詢和誡勉作為干部監督管理的一項常態化工作常抓不懈,通過強化教育學習、完善制度辦法,規范操作程序,抓早抓小、防微杜漸,真正讓提醒、函詢和誡勉成為監督管理干部的“緊箍咒”、關心愛護干部的“預防針”,對干部隊伍建設起到了積極的促進作用。

  強化教育學習,切實提高思想認識。突出教育引導優先,通過多種方式組織領導干部加強對《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的學習,不斷增強貫徹落實的主動性和自覺性。一方面將《實施細則》列入市委黨校主體班次必學課程,由組織部門分管領導進行系統輔導解讀,引導干部充分認識提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。一方面要求各級黨委(黨組)結合“兩學一做”學習教育、固定學習日、中心組學習等活動,運用典型案例警示教育的方式,強化干部遵規守紀意識,引導干部自我教育、自我警示和自我約束。同時,組織部門通過召開部務會和組工干部學習交流會,進一步解析《實施細則》,確保每名組工干部讀懂政策、吃透精神、準確運用,達到“組工干部人人精通”的學習要求。

  堅持管防結合,從嚴從實抓好落實。嚴格按照干部管理權限和規定的執行條件、程序方式,堅持“實事求是、標準統一”的原則,最大限度發揮制度的剛性約束作用。一方面依托組工干部“包片聯鎮”走訪調研、干部經常性考察和組織信訪舉報信息,對干部苗頭性、傾向性問題及時給予糾正,今年以來,對反映干部作風方面存在問題的2名干部進行了函詢。一方面結合扶貧督查、環保督查以及半年考核等工作,廣泛聽取各行業、各層面群眾意見,深入考察了解干部工作實績、工作作風、組織紀律,做到早發現、早糾正,目前,已對精準扶貧、環保整治、棚改等工作推進不力的干部及班子進行了談話提醒。

  健全工作機制,確保細則執行有力。一方面健全規范檔案管理制度,對提醒談話記錄、函詢回復材料、談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查等相關材料及時歸納整理,作為全面了解干部的重要依據。一方面實行“跟蹤督辦”制度,防止出現“一談了之”“一函了之”“一誡了之”,對提醒、函詢和誡勉的干部建立工作臺賬,實行銷號管理,發現整改不及時、不到位以及敷衍應付的,視情節輕重再次給予相應組織處理。同時,突出關心關愛,建立單位主要負責人和分管領導聯系幫帶機制,分層分類進行談心談話,幫助分析原因,激勵干部放下思想包袱,輕裝上陣,積極作為。(中共龍口市委組織部)

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