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臨朐縣織牢干部“帶病提拔”防護網

2019年06月11日 08:50 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濰坊市臨朐縣出實招,強舉措,務實擔當作為,全面加強領導班子和干部隊伍建設,織牢干部“帶病提拔”防護網,切實營造風清氣正的選人用人環境。

  突出政治標準,鮮明政治把關。政治上不過關,其他都不過關,政治上不合格,本事再大也不能用。一是堅持政治首位考察。堅持經常性、近距離、有原則的接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部政治標準。把政治表現放在識別干部的第一位,走進干部的工作圈、生活圈、社交圈,聽取多方面意見,既“聽其言”又“觀其行”,從嚴從實考準考實干部特別是領導干部政治品德和政治素養。二是加強綜合分析研判。注重干部一貫表現和全部工作,抓住重要行為特征進行分析研判,對干部政治表現作出全面客觀的定性評價。綜合運用談心談話、年度考核、信訪舉報、干部監督等方式,從工作實績、群眾口碑、關鍵時刻的重大表現等方面重點考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況,準確把握干部政治上綜合表現。三是突出政治審查。充分征求紀委監委意見,留足需要核查時間,對違紀事實沒有查清、疑點問題沒有排除的暫緩使用。廣泛征求公檢法、統戰、信訪等部門意見,發現存在政治問題的堅決“放下”。

  突出紀律標準,鮮明程序把關。嚴守程序關口,謹防讓帶“病”干部有機會、鉆空子。一是抓好過程審查。嚴格落實干部選任條例,執行落實好“四個凡提必”制度規定,堅持干部檔案“凡提必審”,個人有關事項“凡提必核”,紀檢監察機關意見“凡提必聽”,反映違紀違規問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,一個環節都不少,一個步驟都不差。三是抓好制度落實。嚴把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職管理等各環節“關口”。深入推進干部選拔任用工作全程紀實、經濟責任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等,嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。

  突出事業為上標準,鮮明導向把關。緊扣新時代黨的組織路線要求,旗幟鮮明地重用實績突出、干群公認的優秀干部。一是暢通干部“上”的渠道,堅持事業為上,突出“五個一線”干部選任導向,拓寬干部選任視野,把真正想干事、能干事、干成事的優秀干部選出來、用起來。二是讓“下”成為常態,著重解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,暢通下的“出口關”,對不適宜、不勝任、不作為甚至亂作為的干部,該處理的堅決處理、該調整的堅決調整,形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。三是持續堅持嚴管與厚愛、激勵與約束并重,落實干部待遇,全面落實干部正向激勵等制度政策,充分調動干事創業積極性、主動性、創造性。

  突出思想建設標準,鮮明教育把關。領導干部的黨性修養和紀律意識不會隨著職務升遷而自然增長,需要組織持之以恒的監督和管理。一是切實加強思想政治教育。引導各級黨員干部汲取教訓,講政治、守紀律、懂規矩,注重把理想信念教育、黨風黨紀教育作為干部教育培訓“第一課程”,持續清除政治生態“污染源”,不斷優化良好政治生態土壤,營造積極健康的黨內政治文化氛圍。二是切實加強黨章黨規黨紀教育。突出黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若千準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨的規章制度學習,作為縣委黨校和干部教育培訓的重要內容和必修課程。三是切實保持黨內政治生態的嚴肅性。定期組織各級黨組織召開專題民主生活會,要求班子和個人要高度重視民主生活會上對照檢查出的班子的問題及個人的問題,逐一對標制定整改方案,明確整改措施,確保整改到位。四是切實抓好制度機制建設。規范準確填報領導干部個人有關事項報告,開好干部監督工作聯席會議,積極開展新提拔干部全覆蓋任前談話,強化受組織處理人員跟蹤管理,著力解決“關鍵少數”監督不力的問題,用干部監督現實成果促進全縣政治生態風清氣正。(中共臨朐縣委組織部)

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