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萊陽市:完善干部選拔任用體系 不斷提升選人用人工作質量

2019年06月13日 10:23 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,萊陽市圍繞突出政治標準、注重人崗相適、擴大民主監督等方面,著力構建完善的干部選拔任用體系,落實民主公正、精準科學、全面從嚴等要求,不斷提升選人用人工作質量。

  突出政治標準選人。把干部政治素質考察擺在首要位置,堅持“首關不過,余關莫論”。制定政治表現正面清單和負面清單,在干部考察工作中,認真對照6項正面清單、10項負面清單對干部進行“政治畫像”,并通過正向、反向測評,對干部的政治素質進行量化打分。靈活運用多種形式記錄干部日常政治表現,注重收集匯總干部的教育培訓交流發言、調整班子表態發言、民主生活會對照檢查等材料,結合“一線考察法”重點觀察干部在關鍵時刻的立場、態度和表現,把干部的政治素質掌握在日常。強化政治素質考察結果運用,對理想信念堅定、政治過硬的干部,及時予以提拔重用,為他們撐腰鼓勁。對政治上不合格的干部實行“一票否決”。2018年以來,3名干部因在檔案專項審核、環保攻堅等工作中的政治表現不合格,在調整動議環節被淘汰。

  注重人崗相適選人。著眼經濟社會發展需要選賢任能,做到“用當其時,用其所長”。實行重點崗位分析研判制度,凡是重要崗位出現空缺,市委組織部根據職位的工作性質、工作內容、專業要求等方面,召開部長辦公會在一定范圍內進行分析研判,考慮干部履歷、個性特點和領導班子結構等因素,做到反復比較、擇優而選。實行掛職培養歷練制度,對有專業特長、突出特點的干部或有發展潛力的年輕干部,及時安排到合適崗位壓擔子培養歷練。近年來,共安排16名表現優秀的干部掛職市直部門班子成員、鎮街專職副書記等重要崗位,其中90%以上的干部能夠勝任崗位轉為正式任職。實行遞進培訓分類建庫,堅持從事業發展和工作需要出發,市直部門干部根據職能職責、專業要求等進行分類,鎮街干部則重點著眼于下次換屆要求,分層面分類建庫,目前已經初步建立了建筑規劃、經濟管理、農業農村、財政金融以及年輕干部、女干部、黨外干部、鎮街黨政正職后備人選等10多個干部數據庫,為精準選拔使用干部提供準確依據。

  擴大民主監督選人。暢通民主監督渠道、拓寬民主監督范圍,筑牢“防火墻”,堅決防止“帶病提拔”。強化部門聯動建立干部監督聯席會議制度,利用巡視、審計、信訪等各方面的有效信息,建立干部“負面清單”和信息定期通報制度,避免出現監管盲區。今年以來,全市部門之間已通報干部監督信息23條,談話提醒干部2人。組建組織工作監督員延伸監督觸角,在全市范圍選聘50名組織工作監督員,把監督的觸角延伸到干部的社交圈和生活圈,織密監督網絡,加強對干部8小時以外的全方位管理監督。堅持廣泛征求意見,推薦考察時各單位黨組織要征求本單位紀檢機關意見并出具廉政鑒定;考察結束后,組織部門統一征求市紀委監委、宣傳、檢察、法院、信訪、衛生健康等部門意見;任職公示時,同時在考察對象所居住的村莊、社區進行公示,廣泛聽取基層組織、鄰里群眾的意見,有效防止“帶病提拔”。(中共萊陽市委組織部)

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