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夏津縣“三注重”強化一線培養選拔年輕干部

2019年06月17日 16:41 來源: 燈塔-黨建在線
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德州市夏津縣堅持立足一線考察培養、選拔使用年輕干部,不斷加強高素質、專業化干部隊伍建設。

注重源頭精選,分層儲備。實施優秀年輕干部成長引領計劃,將全縣重點項目、脫貧攻堅、基層一線等急難吃勁崗位,作為優秀年輕干部的“孵化器”,通過單位推薦一批、組織考察一批、日常調研一批、競爭選拔一批等方式,嚴格篩選政治覺悟高、綜合能力強、表現優秀的年輕干部,及時納入后備干部隊伍,重點跟蹤培養。根據學歷、專業、身份、性別、年齡、職級等條件,分層分類建立優秀年輕干部信息臺賬,其中,30周歲以下、大學本科以上學歷科員200人,35周歲以下、大學本科以上學歷、副科級以上干部50人。

注重一線練兵,多元培養。組織實施年輕干部“雙選雙派”培養計劃,經自主報名、單位推薦、組織考察等環節,分批次選拔40名鄉鎮(街道)年輕干部到縣直部門重點項目、招商引資、棚改拆遷等吃勁崗交流任職(掛職);60名縣直部門年輕干部到鄉鎮(街道)信訪維穩、環境保護、脫貧攻堅等急難崗任職(掛職),其中,15名年輕干部駐村擔任第一書記,蹲苗鍛煉。優選20名年輕干部到中央、省直等上級部門跟班學習;12名年輕干部到青島高新區、煙臺福山區等發達地區掛職,開闊視野,增長本領。同時,建立“1+1”結對傳幫帶培養機制,各單位明確一名班子成員擔任年輕干部成長導師,加強日常監督、指導,幫助年輕干部健康成長。

注重一線選拔,樹立導向。建立年輕干部“成長檔案”和“崗位預警”機制,實行動態跟蹤管理,結合每半年一次的干部全員談話活動,重點圍繞“德、能、勤、績、廉”五大類20項內容,通過“一對一、面對面”個別談話、開展民主測評、聽取干部群眾評價等方式,全面印證、掌握年輕干部現實表現,對日常業績平平的年輕干部及時預警提醒;對日常表現差、群眾滿意度低、屢次提醒整改不到位的,及時調整出后備干部培養計劃。打破年齡、資歷“天花板”,經組織考察,對政治素質好、工作能力強、發展潛力大的年輕干部,同等條件下,優先提拔使用。今年以來,共有20名35周歲以下優秀年輕干部被提拔使用,其中,4名擔任鄉鎮(街道)、縣直部門黨政正職,樹立了“實踐長本領、一線出干部”的良好導向。(中共夏津縣委組織部)

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