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臨清市:為擔當作為的干部鋪就成長“綠色通道”

2019年06月19日 11:09 來源: 燈塔-黨建在線
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  2019年以來,臨清市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定踐行新時代黨的組織路線,堅持好干部標準,圍繞打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,突出實踐實干實績導向,讓擔當作為的干部有為有位。

  堅持實干論英雄,樹立正確選人用人導向

  “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”今年以來,結合機構改革干部調整,臨清市從扶貧一線、紀檢巡察、鄉村振興一線、“最美共產黨員”、優秀第一書記中選拔10余名年輕干部到重要崗位任職;同時放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的崗位,關注長期在扶貧、信訪、環保等基層一線踏實干事的干部,不唯學歷、不唯年齡,大力選拔使用了10余名已不再年輕,但一直扎根基層,兢兢業業,默默奉獻的優秀干部。選人用人的導向,直接關系到干部工作的成敗。臨清市堅持把政治標準放在首位,考察干部突出政治表現,使用干部突出政治品行,對政治上有問題的堅決一票否決。突出事業為上依事擇人,確保選出來的干部人崗相適、人事相宜,配出來的班子適應時代要求、符合發展需要,統籌考量“該用誰”,決不以犧牲事業為代價搞遷就照顧“誰該用”。注重基層和實踐導向,樹立“能力在一線培養、業績在一線創造、人才在一線識別、干部在一線選拔”的鮮明選人用人導向,對于敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,用足用好干部職數,大膽提拔使用。正因為樹立了實干導向,干部的干事創業熱情被充分激發,推動高質量發展的動力進一步提升。有的鎮黨委書記在全鎮大會上便講到,干部們趕上了好時代,只要擔當作為、干出成績,就能被組織認可。實干,就是干部成長的“綠色通道”。

  堅持效能為標尺,建立科學動議研判機制

  “風清則氣正,氣正則心齊,心齊則事成。”風清氣正的良好政治生態,要靠嚴格的標準和科學的機制來維護。在機構改革干部調整前,臨清市結合年度考核工作,對各單位各部門干部情況進行了充分的摸底,談話調研上千人次。在調整方案醞釀中,根據單位黨組織的推薦意見和日常了解掌握,對納入組織視野的干部進行深入分析研判,結合干部本人近3年年度考核結果、整體評價及個人進退留轉意愿,對比各單位綜合考核成績排名,制定可量化指標,進行排名對比,對每名干部的年齡、學歷、所學專業、任職經歷等進行綜合考慮,分析演算崗位匹配度,做到人崗相適。臨清市認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,嚴格履行選拔任用程序,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。堅持近距離、有原則、全方位地接觸干部,掌握干部政治表現、道德品行、專業素養、工作實績、個人作風和廉潔自律情況,逐步建立把功夫下在平時、把情況掌握在日常的常態化機制,更加科學立體地進行動議分析,更加全面客觀地研判干部。堅持知事識人,探索寫實性評價通報,把考事與考人統一起來,在考核評分方面加大對干事創業、敢于擔當、群眾公認干部的傾斜力度,堅決杜絕以分數、票數、年齡、學歷取人,更加注重實干激勵,更加科學地使用干部。

  堅持開門納賢才,兼顧不同結構人才培養

  “國以人興,政以才治。”各層次干部的培養,一直以來是延續黨的偉大事業的一個重大課題。在機構改革干部調整中,臨清市提拔重用調任了20名35歲以下年輕干部;提拔黨外干部3人,調任1人;提拔女干部18人,重用5人,調任9人;提拔少數民族干部3人,調任1人。今年以來對鎮(街道)干部調整后,鎮(街道)黨政正職平均年齡比去年年底降低1歲,新選任的3名鎮(街道)黨(工)委書記中,2名為1982年之后出生的年輕干部,其中1名1984年出生的女干部。通過積極向上級推薦,1名1982年出生的街道黨工委書記被提拔為副縣級干部。近期,新選拔任用的4名鎮長中,3名為“80”后,2名為全日制本科學歷。一方面,臨清市大力推動干部隊伍年輕化,持續改善干部年齡結構。在同等條件下,優先使用年齡較輕、學歷較高的干部,注重選拔一批政治過硬、既博又專、敢于擔當的年輕干部到領導崗位上任職。另一方面,積極貫徹落實上級關于女干部、少數民族干部、黨外干部配備的政策要求。統籌做好培養選拔工作,進一步提高了對女干部、少數民族干部、黨外干部的考核管理水平。

  下一步,臨清市將全方位推進“五個體系”建設,把素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵貫穿在干部工作的方方面面,重點健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,探索設置“落實力考察評價”項目,堅持眼睛向下、重心下移,把經過實踐檢驗的好干部選出來、用起來。(中共臨清市委組織部)

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