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梁山縣:“四個注重”做好年輕干部選育管用

2019年06月24日 14:25 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濟寧市梁山縣委認真落實“二十字”好干部標準,堅持事業為上、以事擇人,圍繞激勵干部擔當作為和優化干部隊伍結構,注重發現年輕干部,注重培養年輕干部,注重選用年輕干部,著力打造忠誠干凈擔當的年輕干部隊伍。

  注重政治標準“選”。突出政治標準,把政治把關和政治素質考察放在發現培養年輕干部的第一位,對政治上不合格的一票否決,排除在外,堅決防止兩面人、投機鉆營者和自律意識不強的人進入優秀年輕干部隊伍。通過年度考核、年輕干部座談會、年輕干部調研等工作發現優秀年輕干部。每個單位確定2~3名人選,納入全縣優秀年輕干部儲備庫,作為組織精準培養年輕干部、遴選優秀年輕干部的重要來源。

  注重實踐磨煉“育”。2017年,研究印發《關于選派年輕干部學習鍛煉的實施意見》,堅持把年輕干部放到信訪維穩、征地拆遷、脫貧攻堅、項目建設等基層一線和急難險重工作中砥礪品質、錘煉作風,提高綜合履職能力。2016年以來,先后抽調364名年輕干部到鎮村、重點工作等一線崗位學習鍛煉,召開各類干部座談會9批次220人;連續5年舉辦中青年干部培訓班,累計培訓303人。堅持多個崗位鍛煉實踐,采取輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式,幫助年輕干部拓寬視野,開闊眼界,提高在不同層次、不同環境下的工作能力和水平。2018年,選派16名年輕干部到江蘇武進區蹲點學習2周,選派14名表現優秀年輕干部到縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部等綜合性較強的單位學習鍛煉。

  注重廉潔從政“管”。搭建年輕干部相互交流平臺,每年召開年輕干部座談會、選調生座談會等,及時了解年輕干部思想生活狀況。綜合運用年度考核、實地調研、座談交流等形式,及時了解年輕干部的德才表現、能力素質、精神狀態和適崗情況,對發現的干部身上存在的苗頭性、傾向性問題,果斷進行組織處理,有效提升年輕干部管理監督的針對性,營造了風清氣正的政治生態。實行新錄用干部導師制。選派思想好、作風正、經驗豐富的領導干部進行傳幫帶,幫助他們熟悉情況、融入基層,提高做群眾工作的本領。

  注重事業為上“用”。堅持以德為先、注重實績、群眾公認、人崗相適的原則,著力破除論資排輩、打破隱形臺階,在選用時既看資歷、經歷,更注重能力、潛力,真正做到人崗相適。加大年輕干部使用力度,根據干部的工作表現和考核結果,按照量才適用、適得其位的原則,做到培養一個,成熟一個,使用一個,確保優秀年輕干部脫穎而出。2016年以來,提拔重用80后年輕干部80名。(中共梁山縣委組織部)

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