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曲阜市實施“年輕干部成長成才工程”

2019年06月24日 17:59 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,曲阜市大力實施“年輕干部成長成才工程”,完善年輕干部儲備、培養、鍛煉、監督機制,積極營造有利于年輕干部脫穎而出的環境,為他們盡快成長成才提供機會、搭建平臺。

  突出政治標準,建立年輕干部“數據庫”。把政治表現考核放在首位。實施“源頭蓄水”工程,依托選調生、公務員、高層次人才等隊伍,結合年度考察、專題調研等工作,建立“1+3+N”優秀年輕干部數據庫,即1個總庫,3個層級庫,黨建工作、行政綜合、財政金融、城建規劃等多個行業系統庫,發現儲備一批專業化年輕干部。

  突出素質提升,引導年輕干部“練內功”。綜合利用黨校輪訓、現場教學、異地送學、黨性鍛煉等多種形式,采取“請進來、走出去”的模式,加強年輕干部理論修養和專業能力提升。邀請知名專家教授、黨校名師進行集中授課,舉辦3批次優秀“80后”科級干部和“90后”年輕干部培訓班,參加培訓160人次,開展年輕干部“擂臺賽”,分類別、分層次組織年輕干部進行“擂臺”比武展示,激勵年輕干部比著干、賽著干。

  突出一線鍛煉,助推年輕干部“強筋骨”。健全完善年輕干部培養鍛煉機制,實施選上、派下、內培、外掛、援村(企)“五個一批”工程,讓年輕干部在摸爬滾打中增長才干、在層層歷練中積累經驗。實施“8590”工程,選拔116名“85后”“90后”優秀年輕干部,組建18支“星火戰隊”,在黨委(黨組)的統籌指揮下以“后備隊、加強連、應急員”的身份參與各類攻堅性、應急性重點工作,打造年輕干部實踐鍛煉的“練兵場”。

  突出嚴管厚愛,幫助年輕干部“守底線”。堅持抓早抓小、防微杜漸,綜合運用函詢、談話、考核等手段,通過單位報告、考察了解、專題調研等方式,及時掌握年輕干部日常表現情況。注重人文關懷,關心日常生活,盡可能幫助年輕干部解決實際困難,消除后顧之憂。落實好“組織部長談話日”制度,注重向年輕干部傾斜,及時掌握年輕干部的思想學習工作動態,經常性給予鼓勵和提醒教育,解決成長過程中的苗頭性、傾向性問題。(中共曲阜市委組織部)

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