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威海市環翠區:構建先鋒指數評價體系 引導黨員爭做合格黨員

2019年06月15日 11:04 來源: 燈塔-黨建在線
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  威海市環翠區以“兩學一做”學習教育為契機,在城市社區全面推行黨員先鋒指數評價管理體系,積極引導社區黨員立足社區事務和居民需求,爭先發揮作用,爭做合格黨員。

  一、分類管理,科學設定方案

  一是明確評價對象。將社區黨員區分為在職黨員、在冊黨員、社工黨員三大類,對75歲以上或長期患病,不能正常參加組織生活的黨員,可不列入管理考核范圍。二是明晰評價指標。分為先鋒基數指標和先鋒增值指標兩部分。先鋒基數指標賦分80分,主要指黨員應當履行的基本義務,實行反向扣分;先鋒增值指標不設分值上限,主要圍繞黨員的學習服務情況,實行正向加分。三是靈活加分項目。引導各社區根據實際自行設置加分項目。比如,規定給為社區工作提1條以上建設性意見的在職黨員、考取社工資格的社工黨員給予加分等,賦予社區最大裁量權,激發管理主動性。

   二、分步實施,嚴格考核程序

  一是月度核分。為每名黨員單獨建立管理臺賬,制作了《黨員先鋒指數卡》,安排專人做好黨員日常活動的實名簽到記錄,將黨員參加組織生活和志愿服務情況進行全程紀實,每月核分。二是季度亮分。每季度匯總黨員先鋒指數積分,通過組織生活會、社區公開欄、QQ群和微信公眾號等多種形式進行公示。三是年度評分。年底,匯總本年度黨員先鋒指數積分,分三個等次對黨員作出綜合評價。將月平均得分90分以上的定為先鋒黨員,80~89分之間的定為先進黨員,不滿80分的定為落后黨員,并在黨員評議會上進行公開通報。

  三、分級應用,發揮考核作用

  一是正向激勵先進。對評為先鋒黨員的,進行宣傳表彰。屬在職黨員的,作為評先選優的重要依據和組織部門了解黨員干部“八小時以外”表現的重要參考。同時,推行用積分創榮譽、換項目、換學分、換服務、換實惠“一創四換”機制,對年度總積分1000分以上的黨員,分別給予生活用品、家政服務、服務經費等獎勵。二是反向鞭策后進。對評為“落后”等次的在冊黨員及社工黨員,分別由鎮街和社區相關負責人進行約談,連續兩年“落后”的,認定為不合格黨員,按照有關規定進行勸退、除名。對確定為“落后”等次的在職黨員,一般干部由所在單位黨組織負責約談,科級領導干部由組織部門予以提醒或誡勉談話,納入干部“誠信檔案”。(中共威海市環翠區委組織部)

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